Технічна Грамотність It-рекрутера: Що Він Має Знати

Технічна грамотність — критична вимога для IT-рекрутера. Без них процес найму буде неефективним і болючим. Крім того, є прямий доступ до hiring manager’a і можливість вплинути на умови вакансії. Якщо потрібно уточнити деталі проєкту, переосмислити зарплатну вилку — внутрішній рекрутер швидко з цим впорається. Мабуть я динозавр, в мене древні роги і копита цілком пристойні і досить довгий період, просто прибрати не вийде. У кого досвід менш релевантний і більш фрагментарний, мабуть вийде.

Сорсер може знайти фахівця на Linkedin, перейти в Github, а згодом витягнути його контакти з соціальних мереж. Після цього він буде «продавати» вакансію кандидату та запрошувати його на співбесіду. Дізнайся про ролі та обов’язки HR-менеджера і рекрутера, особливості роботи в різних IT-компаніях, а також про технічні аспекти і складові успішного рекрутингу. Отримай навички у сфері аналітики, проведення співбесід, роботи з запереченнями та ефективної адаптації кандидатів, використання передових технологій у рекрутингу. Не знаю хто із кандидатів ігнорує — Linkedin — сайт № 1 у світі для пошуку роботи серед айтішників, і не оновлює там про себе інформацію. Принаймні для тих кандидатів, хто шукає роботу.

Які Навички Потрібні Для Роботи В It-рекрутингу

Рекрутер в айті сьогодні є досить затребуваною та актуальною професією, яка з кожним роком тільки дедалі більше зміцнюватиметься на ринку праці. Тому що IT-компанії розвиваються, масштабуються і, звісно, ​​вимагають нових співробітників, яких може знайти лише класний рекрутер. Інакше не пройде на фірму по співбесіді.А от коли кандидат дійсно вважає себе самодостатнім в матеріально-професійному плані. Наприклад, хоче відповідати тільки за свої дії, а не віддуватись за інших, виконувати свою роботу з відповідною віддачею, зарплата і колектив його влаштовують і тп.

• Закінчивши цей курс, Ви отримаєте необхідний інструментарій для ефективного відбору IT-спеціалістів та їх інтеграції в команду.
• За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів.
• HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця.
• 4️⃣ Взаємодія зі співробітниками відбувається на різних етапах.

IT рекрутинг – це бізнес-процес з пошуку та підбору кандидатів у компанії. Завдання рекрутера – знайти кандидата, знання та вміння якого відповідають вимогам вакансії. Відділ кадрів надає інформацію про вакансії рекрутеру та організовує процес підбору та інтерв’ю.

Обговорюють Зараз

Скільки б ви не працювали у сфері IT-рекрутингу, вчитися потрібно завжди. Це якраз одна з причин, чому я люблю свою професію. Без неї не варто починати кар’єру в IT-рекрутингу. Ця книга допомагає ставити правильні питання. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи.

Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer рекрутер віддалено Brand Manager — розвитком бренду роботодавця. Але як би ви не готувалися, вам завжди може дістатися «рідкісний птах» (особливо, якщо ви рекрутер з агентства).

It-рекрутингове Агентство

5️⃣ Відділ кадрів займається просуванням у роботі, атестацією та зростанням співробітників усередині організації. «Стаття» однобока бо висвітлює тільки позитивну сторону. Коли ви розібралися в базових речах, приступайте до вивчення структури технологій. Для IT-рекрутерів важливі як delicate skills, так і onerous abilities.

Наприклад, якось я працювала з вакансією SAP з системної інтеграції (SAP — платформа для автоматизації виробничих процесів). Таких фахівців всього кілька десятків в Україні, в порівнянні, наприклад, з Java-розробниками, яких кілька тисяч. Сорсери зазвичай виростають в IT-рекрутерів.

Хто Такий Hr

Ну і якщо ви хочете переманити навіть тих, хто не шукає роботу, то все одно профіль потрібно перечитувати. Негативного ставлення по відношенню до вас в такому разі різко по-убавиться. У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю.

У 2021 році виріс попит на українських IT-фахівців. А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти. Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у 3,5 раза за останні три роки. Коли у компанії з’являється вакансія, керівництво повідомляє про це відділ кадрів. Вони одержують опис посадової ролі від керівника групи. У цьому сенсі рекрутер немає нічого спільного зі створенням роботи.

За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів. З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії. Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT. IT-компанії звертаються в рекрутингове агентство, коли немає внутрішньої команди рекрутерів або потрібна тимчасова допомога з великою кількістю позицій. Тому рекрутери агентств (зовнішні рекрутери) шукають фахівців під клієнтів і можуть одночасно пропонувати кандидату до 10 різних вакансій зі схожим стеком.

Курс від ex-Head of Recruitment в Rambler & Co детально розповідає про різноманітні позиції та напрями в IT-рекрутингу. Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру. IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики.

Поради Щодо Підбору Персоналу

Співбесіда з кандидатом поодинці — серйозне завдання, яке HR схильний повністю покладати на рекрутерів. Взаємодія HR та рекрутера з персоналом та етап цієї взаємодії те, що максимально відрізняє цих фахівців. Взаємодія рекрутера зі співробітником починається з моменту, коли він ідентифікує людину як потенційного кандидата, до моменту її приймання на роботу. Рекрутер взаємодіє з ними на різних етапах співбесіди та процесу найму в цілому.

Зі старшими — так як і скрізь — спєци бувають різні, одні в 25 років щось вивчили і сидять з гордим виглядом, інші — бігають,шукають нове, працюють і насолоджуються роботою. Саме найстрашніше, — що багато хто й ламається під тиском суспільства, перестає розвиватися й спочатку професійно, а потім — і дуже швидко — ментально й фізично — гине. Основна перевага відкритого підбору полягає в тому, що він дозволяє залучити широку аудиторію кандидатів, що підвищує шанси знайти кращого кандидата для вашої компанії. Цей метод підбору дозволяє збільшити репутацію компанії та підвищити її візуальність на ринку праці.

Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати. Головна перевага роботи в продукті — рекрутер в курсі соціального пакета, опису проєктів, стеку та якихось деталей місця роботи. Наприклад, питання https://wizardsdev.com/ «чи є у вас парковка біля офісу»‎ не змусить задуматися, рекрутер одразу зможе відповісти. Рекрутери проходять грейди від Trainee до Senior’a. Немає сталої думки на ринку, що потрібно знати для кожного грейду.

Коли з’являється вакансія, вони корисні і HR зв’язується з ними, щоб допомогти заповнити вакансію. Вивчаючи пропозиції роботи у сфері управління персоналом, можна натрапити на вакансії рекрутера та HR-а. Ролі цих двох спеціалістів взаємопов’язані у процесах управління персоналом, але мають різні завдання та функції. ІТ-рекрутер — спеціаліст, який не тільки забезпечує компанію необхідними талантами, але й виступає каталізатором для її подальшого розвитку та зростання.